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Unternehmenskultur 4.0

Unternehmenskultur 4.0 ist die vierdimensional umfassende Globalität des Unternehmens hinsichtlich Kommunikation und Information, Wirkung und Zeit.
Analog und/oder digital.

Unternehmenskultur 4.0 liefert unmittelbare Aktualität sämtlicher markt-, unternehmens- und kundenrelevanter Befindlichkeiten, Vorgänge und Prozesse.
Intern und extern.

Kommunikation 4.0

Kommunikation 4.0 verdeutlicht sich vierdimensional.
4.0 – in der unternehmenskulturellen Kommunikation – bedeutete bereits in den analog geführten Welten die Verknüpfung von Internität und Externität in tatsächlicher Vierdimensionalität, da der vierten Dimension – mit ihren Zeitfaktoren – stets eine wichtige Rolle zuerkannt wurde: Unmittelbare Wirkung.

Unternehmen, die sich in einer vorbildhaften Kultur befinden, waren und sind der technologisch definierten IT 4.0 stets und deutlich voraus. IT 4.0 plant, den Menschen durch Technik zu ersetzen. Kommunikation 4.0 unterstützt mit Technik den Menschen.


Chief Empowerment Platform

Das ist das Chef-Portal der Unternehmenskultur.
Es ermöglicht den direkten Zugang in alle Themen und Prozesse
zur  Implementierung und Steuerung, Informationsbeschaffung und Kommentierung.

CEP-Value® führt zu individuellen Lösungen.

CEP ist Impulsgeber, Keimzelle, Inkubator und Drehscheibe der Kommunikationsprozesse.
Alle zentralen und aktuellen Themen werden hier angestoßen oder aufgenommen und entwickelt. Diese werden so lange behandelt, bis das Thema in der Organisation greift, umgesetzt wird oder wurde. Sämtliche Kommunikationsinstrumente werden hier vorgestellt, ggf. diskutiert, modifiziert und implementiert. Vierdimensional.

CEP koordiniert und synchronisiert die Aktivitäten und Inhalte.
Damit ist es institutionell und personell die Heimat der „Befindlichkeits- und Wirkungs-Ticker“ der angewandten Unternehmenskultur.

CEP übernimmt und überträgt die Verantwortung,
die Steuerung, Entwicklung und Betreuung der strategischen Kommunikationsflächen. Es definiert beispielsweise gewidmete Workshops, Konferenzen, Dialoge … und greift damit bestehende Rhythmen auf – modifiziert diese oder schafft neue. Es etabliert Kommunikation als eine zentrale Führungsaufgabe. „Talk of the Company.“

CEP generiert Netzwerke.
Es begeistert Paten, Botschafter und Multiplikatoren, überzeugt und aktiviert sie, Verantwortung in den operativen Einheiten zu übernehmen. Auch temporär und wechselnd.

CEP ist räumlicher und virtueller Treffpunkt.
Platz der Begegnung für den Prozess-Fortschritt, für Information, Austausch, Meilensteindokumentation, als generelle Plattform und/ oder Forum für in- und externe Zielgruppen, als reflektierend pulsierende Kundenplattform, als wichtiger und wirksamer Hebel für Commitments.

CEP ist Zustand und Gedächtnis des Prozesses der umfassenden Unternehmenskultur.
Somit stetig aktiver Sender und Empfänger der aktuellsten Botschaften. Die operative Umsetzung erfolgt innerhalb der spezifisch einzurichtenden Medien und Plattformen. Es begleitet bei der Definition, Entwicklung, Förderung und Vertiefung der umfassenden Prozesse – das garantiert ein Höchstmaß an Attraktivität und operativer Geschwindigkeit. Es ermöglicht, sich über die aktuellsten Themen blitzschnell zu informieren, – oder/ und sich operativ zu organisieren.

Eingerichtet wird das Portal integrativ im Intranet oder als Solitärsystem mit jeweils nutzer- oder zielgruppendefinierten Zugangsberechtigungen. Das Panroyal Institut liefert schlüsselfertig konfigurierte und spezifiziert individuelle oder modifiziert vorhandene Portale.


Namen sind Nachrichten

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